SENA

Historia del SENA

Rodolfo Martínez Tono quiso crear un proyecto donde recogía en parte una anhelo de las clases trabajadoras y era que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica.

Él planteo la posibilidad de crear una organización descentralizada del estado y con financiación al director de la OIT, Francis Blanchard y al Ministro de Trabajo Raimundo Emiliani.

La iniciativa fue aprobada, y así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

La entidad en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

Se aprovecharon las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional implementadas en Europa y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.  La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura”, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento.  La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas. 

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país .

Valores

•Respeto

•Librepensamiento y actitud crítica

•Liderazgo

•Solidaridad

•Justicia y equidad

•Transparencia

•Creatividad e innovación